DINOVA-projektet har nu været i gang i et år, og vi har koncentreret os om at bygge vores alliance op og sætte aktiviteterne i gang.

Vi kan nu begynde at fortælle historierne om vores projekt, der har udviklet sig meget, siden vi begyndte. Vi håber, at I vil læse med, og at I kontakte os, hvis jeres nysgerrighed er blevet vakt, og I vil vide mere.

I vores første nummer har vi fokus på vores innovationsforløb og de projekter, det har affødt indtil videre. Vi ser også på innovativ teknologi, og hvordan den kan bruges indenfor plejesektoren.

Det er muligt at til-/ og framelde sig vores nyhedsbrev ved at gå ind på http://www.dinova.dk/ og angive, hvis du ikke ønsker at modtage nyhedsbrevet.

God læselyst!

Mille Wilken

DINOVAs mål er at skabe værdi på arbejdspladsen for både medarbejdere og ledere ved at sætte deres indbyrdes forskelle i spil med henblik på at skabe nye initiativer. Vi arbejder på at udvikle metoder, der sætter offentlige organisationer i stand til at håndtere de mange nye krav, de stilles overfor i en kompleks hverdag. På den måde bidrager alle til at skabe øget værdi, kvalitetet og ikke mindst arbejdsglæde. Vores fokus er på plejesektoren, der om få år har færre hænder til flere ældre.

[Klik hér for at læse hele artiklen]

Huset William i Valby og Egebjerg fra Gentofte havde inviteret fagpressen og repræsentanter fra deres egne kommuner til et inspirationsmøde på Huset William den 6. oktober for at fortælle om deres erfaringer og foreløbige resultater med medarbejderdreven innovation. Mødet inspirerede til to midlertidige hovedkonklusioner.

[Klik hér for at læse hele artiklen]

Plejecentrene Egebjerg fra Gentofte og Huset William i Valby deltager i DINOVA-projektet og stod for inpirationsmødet den 6. oktober.  De to centre ser begge medarbejdernes arbejdsmiljø og stressniveau som nøje forbundet med beboernes trivsel. De opnåede resultater bedømmes blandt andet ud fra disse forhold.

[Klik hér for at læse hele artiklen]

DINOVA-projektet holdt fælles innovationsdag for alle deltagere i DINOVA den 9. september på Teknologisk Institut. Dagen tog udgangspunkt i inspiration fra flere leverandører af spændende og udfordrende løsninger til fremtidens pleje- og træningscentre. Håbet var, at DINOVAs deltagere kom hjem med ideer til nye projekter, der kunne involvere uventede teknologiske løsninger fra nogle af de fremmødte leverandører.

[Klik hér for at læse hele artiklen]